Over de functie

fwb SRQ165692. Gemeente Tholen 

Organisatieomschrijving

De gemeente Tholen werkt op basis van het volgende organisatiekompas 

In deze turbulente wereld willen we als zelfstandige gemeente Tholen strategisch en beleidsmatig ons eigen lot bepalen. En zelf de lijnen uitzetten in een gemeente waar het voor onze inwoners en bezoekers goed wonen, werken en leven is. We willen zelf vanuit traditie en met ambitie de lijnen uitzetten richting ‘Tholen 2040’. Met een dienstverlening die zich ontwikkelt van 6,4 naar 8. Onze missie is om die doelen te bereiken vanuit een soepel draaiende organisatie waarin mensen met hart en ziel en met veel plezier aan het werk zijn. We zetten stappen in die richting, gaan samen op avontuur. We volgen daarbij een strategie, waarbij we ruimte geven aan de Thoolse samenleving. We verbinden de gemeente met allerlei initiatieven in en om ons heen, zodat we elkaar versterken.  

Samen, Respectvol, Ondernemend én Duurzaam. Voor elkaar, voor anderen, voor de wereld om ons heen. In alles wat we doen houden we rekening met toekomstige generaties: met onze kinderen en kleinkinderen.

Interim Manager voor het team Concern Zaken 

Voor het team Concernzaken zoeken wij tijdelijk een ervaren en daadkrachtige Interim Manager die stevig in de schoenen staat en met overtuiging leiding kan geven aan een veelzijdige en organisatie kritische team. Het team bestaat uit circa 21 medewerkers (17,5 fte), verdeeld over de clusters: Juridische zaken, Openbare Orde en Veiligheid, Communicatie, Bestuurssecretariaat, Projectteam.  

Wat wij zoeken 

Wij zoeken een interim-professional die ruime ervaring heeft in het aansturen van complexe teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Iemand die snel overzicht creëert, prioriteiten stelt en richting geeft — ook wanneer de situatie vraagt om het nemen van lastige besluiten. 

Deze interim-manager 

• Is daadkrachtig en besluitvaardig. Durft knopen door te hakken en creëert daarmee rust, helderheid en voortgang. 

• Voert lastige gesprekken met vertrouwen en tact. Zowel in individuele sturing als in teamdynamiek. 

• Is mensgericht in leiderschap, met oog voor talent, ontwikkeling en welzijn van medewerkers. 

• Verliest het organisatiebelang niet uit het oog. Weet dat team- en organisatiedoelen hand in hand gaan en stuurt hier duidelijk op. 

• Brengt structuur, duidelijkheid en transparantie. Zowel in processen als in samenwerking. 

• Weet een positieve cultuurverandering in gang te zetten. Verbindt de clusters, versterkt samenwerking en bevordert eigenaarschap. 

• Is zichtbaar en benaderbaar, maar stelt ook heldere kaders waar het nodig is. 

Opdracht & Resultaatgebieden 

De interim-manager richt zich op: 

• Het bieden van stabiliteit en continuïteit in de dagelijkse aansturing. 

• Het versterken van samenwerking tussen de clusters en het verbeteren van de interne dienstverlening. 

• Het verbeteren van werkcultuur, teamcommunicatie en onderlinge verbinding. 

• Het creëren en borgen van duidelijke kaders, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten. 

• Het ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en het voeren van oplossingsgerichte gesprekken waar nodig. 

• Het helder vertalen van organisatiestrategie naar concrete doelen en resultaten voor het team Concernzaken. 

Wat neem je mee?  

• Je bent in het bezit van een wo diploma, aangevuld met diverse voor de functie relevante cursussen. 

• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven, teamontwikkeling en procesgericht werken. 

• Je bent gericht op het bevorderen van de onderlinge samenwerking binnen de diverse clusters én met clusters van andere teams.  

• Je bent sensitief, in staat goed te luisteren, kunt snel schakelen en goed inschatten wat nodig is om taken goed uitgevoerd te krijgen.  

• Je bent ondernemend, bezit lef en daadkracht.  

• Je bent bekend met de principes van dienend leiderschap. 

• Ervaring met leidinggeven aan clusters Openbare Orde en Veiligheid, Juridische Zaken is een pré.  

• Deze opdracht loopt in principe van mei t/m december 2026. 

Beoordelingscriteria

• Je voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
• Je bent in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
• Bij het beginnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden.
• Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
• Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Je past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
•  

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.